公司未经员工同意,随意调整岗位,员工申请劳动仲裁胜诉 保险学习心得

编辑:女人资料网2019-09-16 10:02:04 关键字:
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很多企业经营者,尤其对于很多民营老板们来说,花钱招聘员工来公司上班,就理所当然可以给员工随意安排工作。

事实上,就连很多上班族自己来看,公司随意调整员工岗位也很正常。哪怕自己被安排到并不喜欢的岗位,或者调整的岗位和自己签订的劳动合同内容不符,除了硬着头皮上任,似乎也没有更好的选择。

其实,公司调整岗位实属正常。但根据法律规定,在变更合同约定内容的时候必须和劳动者协商一致。否则,劳动者有权依法维护自己的合法权益。

让咱们来看下这个劳动仲裁的真实案例。

| 案例简介

李某是企业A公司的一名员工,与公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同的第6条里双方约定,“乙方(李某)同意甲方(A公司)可根据需要调动乙方工作岗位,改変乙方的工作内容、工作性质、工作地点”。

2017年10月28日,A公司突然通知李某,将他的人事关系由之前的营运中心系统课,调整至运维课。李某认为,公司调岗前没有与自己协商一致,调岗操作不合理,并以此为由,拒绝到新岗位报道。同时多次以口头及书面形式要求公司,明确新岗位职责内容、薪资待遇、调岗原因等。

在和公司交涉期间,李某一直在原岗位待岗。A公司遂以李某“经书面通知调整部门,经通知催告,未请假亦未至工作岗位报到,累计旷工三日以上”为由,解除了和他的劳动合同。

李某觉得公司解除合同的决定,理由不充分,属于违法解除行为,于是提起了劳动仲裁申请。要求A公司支付违约解除劳动合同的赔偿金。

经过劳动仲裁,以及后来法院审理,最终,法院支持了李某要求支付违约解除劳动合同赔偿金的诉求。

| 双哥说法

对于此案,法院之所以支持了李某的诉求,主要在于用人单位举证不清。依照法律规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

对于调岗,劳动合同法里有规定,用人单位需要与劳动者协商一致,才能变更劳动合同的约定内容。A公司将李某调岗至运维课,期间并没有就此事和李某协商一致。虽然签订的劳动合同里有约定,公司可以根据需要调整员工的工作岗位,但这种约定过于笼统和抽象,有侵犯劳动者合法权益之嫌。所以这时候,A公司必须进行合理的举证。

A公司虽然也提供了一些证据,但是这些证据并不能证明对李某进行调岗是合理的。况且,李某在与A公司交涉期间是在原岗位待岗的,故A公司认定李某累计旷工三日缺乏依据。因此,A公司解除与李某的劳动合同关系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。

| 总结

经过前面的分析,我们可以看出,用人单位在进行调岗等变更劳动合同内容的操作时,有以下几点需要注意。

1. 用人单位有权根据工作需要,对劳动者进行调岗或者变更合同内容。但在执行之前,必须和劳动者协商一致,否则就可能损害劳动者的合法权益。

2. 引发劳动争议时,用人单位往往有举证责任。所以,在和员工协商时,一定要形成书面证据材料,作为协商依据留存。

3. 以人为本。所谓人心齐泰山移,用好人才是提高企业生产力的关键。如果本人没有意愿,未经协商就强行调岗,这样就算人到岗了,工作效率也不会太高,时间一长反而损害企业利益。所以,调岗前,双方进行充分的沟通最为重要。

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