8月5日，伊利集团公布了最新的限制性股票激励计划，激励对象共计474人，是伊利股份历次股权激励中人数最多、范围最大的一次。
人才是快消品企业之竞争力根本，团队是企业发展和增长的核心，限制性激励涉及人数多、覆盖范围广，全力激活了核心人才团队的积极性，将资本存量变为资本增量，助益公司在冲击更高目标时拥有更强战斗力。
营造“共赢”之局 撬动世界乳业格局
据了解，这是伊利第四次推出股权激励计划。早在2014年，伊利股份就提出了在2020年实现“五强千亿”的目标：其主要内容包括实现全球乳业五强和营业收入突破千亿。彼时，伊利的收入只有477.79亿，利润32.01亿，利润率只有6.7%，行业正处于转型期，市场同质化严重，饱和度高，市场的不确定以及高不可攀的目标让团队士气和信心严重不足，内外部阻力巨大，目标进展缓慢。
2016年，伊利推出限制性股票激励计划，激励对象是270余名核心业务和技术人员。正是这一关键时期的关键举措，把个人利益与企业发展目标牢牢困在一起，在未来的三年里伊利实现了高速稳健增长，陆续推出安慕希、畅轻、金领冠睿护等等战略性产品，高端产品金典品牌突破百亿大关，造就了2018年798亿收入60亿利润的行业奇迹，与蒙牛拉开100亿收入的差距，利润更是蒙牛的近一倍。“这个业绩的实现离不开稳定和战斗力超强的团队”潘刚在投资者见面会上动情的说。
2018年伊利再次提出2030年成为全球乳业第一、全球健康食品前五的宏远目标，在这个伊利发展的重要关口，再一次推出股票激励计划，让企业与核心团队的目标高度一致，显然将为伊利未来的发展提供新动力。本次限制性股票激励计划所营造的“共赢”之局，也将成为中国企业撬动世界乳业格局的重要支点。
未雨绸缪 保障企业可持续发展
为了进一步保证激励效果，本次伊利限制性股票激励政策也设计了相当严格的“约束”考核指标，既涵盖了工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，针对474人推出474套对应的考核数据；也选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个核心指标作为业绩指标。以2018年扣非净利润为基数，2019-2023年度扣非净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，即CAGR8.2%。并且要求 2019-2023年度净资产收益率为15%。
过往5年数据显示，A股市场连续5年保持净利润8%以上的公司只有210家，占比6%；满足净资产收益率不能低于15%这一更硬核的指标的公司只有72家，占比仅2%。如此严苛的指标，既是对投资者更负责的体现，也可体现出伊利集团的财务稳健性。
当下世界经济形势复杂、多变，行业竞争日趋激烈，伊利股份作为行业龙头，能够清晰洞察形势、趋势，做出快速反应，为新一轮增长积蓄力量，保障企业的健康可持续发展。
招商证券食品饮料行业分析师杨勇胜表示 ，伊利公司激励方案落地，扩大激励对象，绑定核心骨干，通过优秀机制不断强化自身核心竞争力，五年维度力争50%的扣非业绩成长空间。因此，给予公司2020年28倍pE，维持35元目标价和“强烈推荐-A”评级。
多方利益高度捆绑 打造行业第一
本次伊利限制性股票激励计划的一大特征是受激励对象“自筹资金、自愿购买、自担风险”，给予激励对象自由选择权，充分体现了收益和风险并存的原则，本次股票购买是现金购入，与未来业绩挂钩，管理层必须全面投入提升业绩方能兑现激励。即将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，将个人利益和公司业务发展高度绑定，也能说明受激励对象对推动未来业务发展的信心和决心，有利于进一步提升管理效能，促进业务发展，实现股东、管理层、员工、企业多方共赢。
自2009年算起，10年间，伊利股份的股价涨幅为2679%，年化收益率高达38.93%。2018年，伊利的市场占有率是23.6%，位居行业第一；伊利的营业收入为795.53亿元，位居行业第一。此外，资产周转率、现金流、管理费用、成本控制能力等凸显企业管理能力的数据，伊利都在行业内处于绝对领先地位。
多年来伊利的管理团队始终保持稳定，这跟行业内的其他企业相比，是有很大不同的。伊利稳定的管理层结构正是得益于公司内部股东结构稳定，以及合适激励方式。合适的激励方式使得公司、员工以及股东成为利益共同体，既起到激励作用，又有稳定作用。
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