员工不干活，公司怎么办
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一
公司解除劳动合同的法律规定
二
经济补偿金
三
无过失性辞退
公司经营过程中，如何有效管理员工一直是一个摆在经营者面前的难题，老板有时候碰上不干活的“老油条”型员工，也是很头疼。
“一天到晚什么活也干不好，不是在聊微信玩手机就是在厕所打游戏，交给他的工作任务做的跟shit一样，我必须开了他！”
——某公司老板
“这真是我带过最差的一届团队，必须敲山震虎！不然我的饭碗都要不保了”
——某职业经理人
别急，就算要开除不干活的员工也不能这么随意，我们先来看看法律关于解除劳动合同，也就是开除员工，是怎么规定的。
一、公司解除劳动合同的法律规定
我国《劳动合同法》对于公司单方面解除劳动合同，也就是俗称的开除，规定了三种情形：过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
——《劳动合同法》
员工存在上述情形的，公司可以直接解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
无过失性辞退：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无过失性辞退和除企业破产重整外的经济性裁员，公司均须向劳动者支付经济补偿金。
此外，如果企业选择使用无过失性辞退的，还得提前三十日通知员工或者额外支付一个月的工资。
二、经济补偿金
经济补偿金=工作年限✖️月工资
经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月平均工资，指的是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，自然也就包括了基本工资、奖金、津贴、绩效提成等。
劳动者月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最多支付十二个月。
三、无过失性辞退
根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：
“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
员工不能胜任工作，公司选择适用《劳动合同法》无过失性辞退的，应当经过必要的程序。
首先，证明不能胜任工作
公司应当首先对员工进行公开公平公正的业绩考核，并保留相应的考核书面材料，以证明员工不能胜任该工作。不能胜任的具体标准应当在规章制度中做出明确的规定，而且要有客观可量化的标准。
其次，已经调岗或培训
对于业绩考核不合格的员工，公司可以合理调整其岗位，或对其进行在岗或脱岗培训。公司可将考核成绩、岗位调整意见等书面通知员工。
员工岗位调整后，对其进行一定的岗前培训。若岗位调整前后的工作内容相差不大，也可不培训。培训内容和方式由公司确定，但应保留培训记录或相应档案，比如：
（1）培训内容：与工作业务、岗位职责有关；
（2）培训形式：上岗培训、在岗培训、脱岗培训；
（3）培训档案：员工签字的培训记录等。
最后，仍不能胜任工作
对初次不胜任员工进行调岗或培训后，仍然需要对员工进行业绩或工作能力考核。考核合格，员工留任新岗位；考核仍然不合格，公司可以选择适用《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，解除劳动合同。
“受不了啦！别跟我扯这些！我就是要直接开除他！”
如果直接开除，可能涉及违法解除劳动合同：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
网友：张叙芸:她才不信闭关的说辞，闭关十年？之前东伯雪鹰最多闭关十天半月罢了，就算长时间修行，有必要一年才出来一次吗？网友：曹砂澈:可比东伯雪鹰开阔的多，了解的也很多。
网友：周浣舵:殿厅内许多地方都有着斑驳痕迹，在殿厅中央，那名青褐色皮肤仅仅裹着几块破布的獠牙巨汉盘膝坐着，此刻却是露出惊色：“蛏云护法，你连逃命都做不到？”
网友：崔彦:就已经到了练武场的院门口。
网友：郭琴赖:都压着，实在忍不住了，才缓缓呼吸一口气，许多人后背都是汗水。
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