前天早上上班的时候，和我同时工作的老师，大概教龄是22年左右。他问我现在打到卡上的工资是多少啊？我告诉他是4600。我说你的工资肯定应该是八九千左右吧，他没有肯定也没有否定。我据此判断的依据就是他已经评上了中级职称。所以我想他的工资应该比我们高得多。
对于教师的职称工资，有些一线老师有看法，认为老师的职称工资不合理，有的网友表示要取消职称工资，提高教龄工资和绩效工资，实行岗位竞聘制，这样才能调动老师的工作积极性。有目前的情况来看，取消职称工资是不现实的，但缩小教师工资之间的差距是可行的，同时拉大绩效工资的差距，让职称工资与绩效工资脱钩，真正体现多劳多得，优质优酬的原则，这样才能真正调动老师的工作热情。
目前，很多学校都还是按照职称工资来发放绩效工资，有的学校的烤火费，也是按照职称工资来发放，网上有人调侃，因为职称高的老师怕冷，所以需要更多的烤火费。实际上，像烤火费这类补贴应平均发放，与老师的职称无关，毕竟职称高和职称低的老师都怕冷，这也是一部分老师感到心里不平衡的原因之一。
现在的一些学校，教育的主力军依然是中级职称和初级职称老师，因为他们有想评职称的梦想，不得不搞好教育教学。而高级职称老师，自从评上高级职称后，就一劳永逸，哪怕高级职称老师去看大门，他们依然领着高级职称的工资，这是典型的岗位与职称脱节的现象。这严重影响着年轻优秀教师的工作热情，对当前的职称制度产生抵触情绪，加剧了学校老师之间的矛盾，不利于学校教育的发展。
所以职称在教师工资以及绩效管理分配上权重必须降低。因为这其中有一部分评上了中级职称或者高级职称的老师，他们的课时量非常非常少。或者可以这样说吧，他们当中有部分人不管是之前还是现在，所做的很多工作都是为自己贴金。所以才有了参与评审高级职称教师的所需要的必备条件和资料。
其他老师是不是就没有这种能力去评审高级职称教师资格呢，其实不是啊，比如说他们平时对学生的细心耐心教育，改变了一个孩子或者一个群体，这个是没有相关文字上的或者奖状上的证明。在教学上兢兢业业，为了准备一节课，可能花个七八个小时，但这也不能作为一种材料来证明参与职称的评审。
别人准备写论文的时间，有可能老师在和学生诚心的交流或者辅导差生或者和家长沟通教育孩子的问题。因此写论文的可能有获奖证书，当然评审职称的时候他就能拿来用，而你呢，什么都没有，但是你却做了很多工作。大家对此怎么看？
网友：陈显麾:还是很满意的。网友：江坐了:只是倾向于不同方面罢了。
网友：杨羞:斩杀一位圣使是有‘功绩点’奖励的，圣使地位越高奖励越高！自己不管是为了辅助修行之物，还是在时光殿修行，都是需要大量功绩点。
网友：赵闻芸:是因为他投靠在魔龙王门下。
网友：黄光邮:那不就是洋鬼子么，这个时代已经与西洋通商了么？那可真是太好了，老子把那内衣胸罩什么的，做好了卖给洋鬼子去，这香水，老子卖到法兰西，赚赚洋人的钱。
网友：孙萧帷:“我们可以是朋友，而不是敌人。
网友：史浑:他手持星石火云枪，眼中带着杀意，大魔神分身，必须斩杀！
网友：黄化神:不管是斗气，还是身体，都在高速的成长中。
网友：孟腿素:沙火祖树叶，购买价格约在五千源界石。
网友：范恒橘:无数时空疆域都是他们的领地！受他们庇护！
网友：王酊盘:似乎他说的有些道理，他虽有些冒失，但罪不致死，自己当时情急之下，下手过重，也确实有些不对的地方。
网友：沈枇:达到神心境。
网友：董贯哗:想要说什么，却被他摆手毫不留情的打断。
