2020年第一季度，由于新冠肺炎疫情影响，整体薪资水平缓慢下降，各行业人才吸引力指数有所回落。
如今2020年已过半，随着春季招聘高峰延后，二季度人才需求快速复苏，大量中低薪区间岗位恢复招聘，招聘市场迎来回暖。
二季度招聘市场发生了哪些新变化？
行业及岗位需求&薪酬观察
1.1 交通\/物流行业招聘月薪逆势增长
2020年二季度，企业招聘需求大幅增长，特别是基础类岗位快速恢复，高薪行业的平均招聘薪资环比均有小幅回落。
在多个行业平均招聘薪资小幅下降的背景下，交通\/物流行业由于发展迅速，出现人才紧缺，平均招聘薪资较一季度环比增长11.7%，首次进入十大高薪行业榜单。
1.2 前沿技术岗位薪资优势保持强劲
1.3 生活服务业迎来复苏，带货经济正在风口，大量岗位环比需求翻倍
2020年二季度，机械\/制造业、交通\/物流业保持高速发展，相关基础岗位需求高位增长，商务司机岗位需求环比增长超过3倍；
在疫情期间受到较大影响的生活服务业在二季度迎来复苏，人才需求环比涨幅达到74.3%，大量服务类岗位需求环比翻倍，如后厨、发型师、服务员等；
2020年上半年，“带货经济”新热潮促使带货主播人才招聘需求高速增长。仅在“618”之前两个星期，“带货主播”的招聘需求便达到2019年同期的17倍，主播岗位二季度招聘需求环比一季度增长154.6%。
1.4 专业服务业JMpI指数升至第一位
注明：JMpI指数越⾼，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。
2020年二季度，企业招聘需求环比大幅增长，高校毕业生求职行为高度活跃，各行业JMpI指数整体向好发展。
二季度JMpI指数前十的行业中，第一名和第十名的JMpI指数绝对值差缩小至1.79，而2019年同期的差距是3.19，行业间的差异有明显缩小。
二季度人才需求增幅最大的机械\/制造业和能源\/化工\/环保行业，受薪资水平较低影响，JMpI指数无缘十强。
人才吸引力指数
2.1 招聘高峰期延后，二季度人才需求环比增长57.2%
2020年二季度，国内新冠肺炎疫情得到有效控制，企业实现了较为充分的复工复产。国家统计局7月16日公布的国民经济半年报显示，上半年全国城镇新增就业人员564万人，较2019年上半年的737万人仍有较大差距，但二季度新增城镇就业已回升至335万人，较一季度环比增长46.3%。
由于疫情影响，上半年的招聘高峰明显延后，二季度成为重点时间段，数据显示，2020年二季度就业市场复苏显著，人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。
与此同时，由于相当一部分中低收入区间的岗位在二季度才集中恢复招聘，2020年二季度的全国平均招聘薪资为7879元，同比环比均有下降。
2.2 新基建相关行业人才吸引力占优，贸易进出口行业呈现假性升高
2020年二季度，人才吸引力指数前十的行业与一季度基本一致，指数绝对值有小幅升高；人才吸引力指数最高的行业前三甲依然是互联网、 IT、在线教育；
二季度，疫情对部分行业人才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻，贸易\/进出口行业自3月起持续受到影响，本季度由于求职者众多而岗位规模依然不足，复苏程度不及其他行业，人才吸引力呈现“假性升高”；
另一方面看，“新基建”的蓬勃发展推动了相关行业人才需求增长，也体现在人才吸引力指数上。互联网\/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同比增长14.5%；上半年，集成电路产量同比增长16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电子\/通信行业人才吸引力指数回归前十。
2.3 小微企业需求和人才吸引力双回暖
2020年二季度，各规模企业的人才吸引力指数绝对值普遍回升，小微企业和大型企业变化较大，呈现“两头升高”的形势。
百人以下小微企业的招聘需求占比由疫情初期的不到40%回升至54%，基本恢复到正常水平。其中，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数较一季度环比继续提升，达到0.88，是过去一年以来的最高值。
这种情况一方面是由于小微企业经营状况好转，另一方面，也和上半年就业市场竞争激烈，以应届生群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会，扩大关注面有关。
需要特别指出的是，中小微企业是吸纳就业能力最强的市场主体，尽管情况有所好转，整体经营压力依然较大。
中小微企业的抗击打能力相对差一些，对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感，通常难以支撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重，中小微企业就业压力依然突出，不可盲目乐观。
与此同时，大企业发展相对稳定，在疫情期间成为稳固就业的主要力量。二季度，千人以上规模企业的人才吸引力指数稳步提升，其中，万人以上规模企业吸引力指数提升至1.34，环比增长11.7%。
2.4 广州人才吸引力指数首次夺魁，武汉回归前十
2020年第二季度，人才吸引力城市15强榜单大部分是老面孔，但由于疫情发展态势和管控政策的不同，一线城市的座次出现洗牌。
广州在本季度第一次跃居城市人才吸引力指数榜单首位。由于广州复工复产较早，社会生活秩序已基本恢复，求职者活跃程度较高，人才流动限制不大，薪资水平相对平稳且处于中高水平，带来人才吸引力指数的大幅提升。
杭州人才吸引力指数再次回归第二位。重启的武汉就业市场在二季度空前活跃，辅以税务减免和多种产业政策扶持，城市人才吸引力指数迅速增长，回归15强并获得了第六名的高排位。
城市间人才流动观察
3.1 岗位规模集中提升，主要城市JMpI指数回暖
2020年二季度，一线和新一线城市人才需求量较一季度环比平均增长30%，岗位规模的恢复也带来了就业市场繁荣指数的回升。
其中，得益于薪资水平的较大优势和技术岗位的集中程度高，北京的JMpI指数依然高居榜首，从一季度的1.74回升至2.23。2020年新入围新一线城市的合肥，JMpI指数达到1.69，位居第五位。
3.2 人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8190元
3.3 人才流动逐渐恢复，以城市群为单位的人才大战初具雏形
随着国内疫情基本得到控制，2020年二季度的人才跨城流动意愿较一季度明显提升。2020年，除了首次就业的职场新人，在有跳槽意愿并希望跨城求职的情况下，求职者在特定城市群内部流动的概率更高。
数据显示，2020年二季度，长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已经高达97%。自2017年下半年以来，我们持续观察“人才大战”对各地带来的影响。
在人才大战初期，跨城市群的人才流动较为频繁；2019年以来，城市群内部的人才流动比例持续升高，三大城市群的区域人才留存能力不断提升。
目前，长三角、珠三角等城市群已开始试点户籍准入年限同城化累计互认，我们去年提出的“以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形。
2017年三季度，在一线城市活跃求职和就业的人群中，有17.0%在接下来两年离开了所在的一线城市。截至2019年底，这部分曾经“逃离一线城市”的人才中，有39.4%又回到了一线城市。
在多个区域协同一体化发展不断探索推进的大背景下，“人才首落地”变得更加重要，如何将人才先吸引到本城市群，打造区域人才活水池，变成了一个更加切实的课题。
新一线城市人才流动观察
4.1 西安蝉联一线城市人才流入率榜首，武汉恢复一线城市的人才净流入
2020年二季度，六个主要追踪的新一线城市相对一线城市的人才流动率全面增长，从一季度的1.07提升至1.24。
武汉自解封以来，生产和人员流动迅速复苏。2020年第二季度，武汉已经再次恢复了对一线城市的人才净流入状态。
本季度，西安相对一线城市的人才流入比例仍居于第一位，且较一季度仍有攀升，达到1.47。
4.2 新一线城市技术人才需求维持高位，助推人才结构升级
进入到二季度，大多数企业已经逐步恢复线下办公，对在线办公依赖的刚需程度有所减弱。数据显示，在六个主要跟踪观察的新一线城市，企业对技术人才的招聘需求与一季度基本持平。
尽管疫情短暂影响了多数企业的经营效率和营收规模，但有相当比例的企业化危机为机会，调整人才结构，加强技术力量，开展腾笼换鸟。
网友：李仝:大多活的太久，比我都长了不知多少倍。网友：唐蜜:瞬间便消失不见。
网友：贾完激:毕竟他们之前笃定其他队伍都不会收东伯雪鹰的。
网友：徐样:一个从物质界出来的余靖秋，竟然比东伯雪鹰还更早成为四重天？这么快的速度，怕是都超过了历史上修行成四重天的记录了吧。
网友：赵汜:毒郢界神飞入其中，她周围的黑色气流才将郢将军放下。
