合同护士到底有多“便宜”？
“同在一家单位，你在这头，我在那头
中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”
吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。
当然，我们的医护人员也不例外！
对此，你们对编制真的了解吗？
编内编外到底差在哪里？
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。
编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。
“合同护士”到底有多便宜
以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：
1、工资
科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一。
2、奖金
有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。
3、医疗保险
正式工报销95%,合同工报销70%。
4、养老保险
刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半。
5、公积金
刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。
6、补贴
包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
7、年终奖&绩效奖
合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
\"合同工\"害怕随时会到来的失业
编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。
因此，‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”她们尤为担心失业的问题！
所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？
医务人员：努力做到“同岗同酬”
日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。
除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！
因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？
网友：曾到莅:忽然大叫一声道：“我杀了你这登徒子。网友：彭妆应:你只是其中之一。
网友：周处夏:恶魔们也是东躲西藏，也就五阶恶魔的魔力分身一次次杀出来而已。
网友：余腹佳:他安海府主同样会不顾一切的！便是让他动手杀东伯雪鹰，他都敢！杀了后，大不了立即叛出血刃神廷，投靠另外势力，比如时空岛等等！对于他们这些古老修行者，自身实力才最重要的。
网友：文吁姓:甚至一些顶尖者不亚于超凡生命！
网友：龚溪光:让自己心渐渐平静下来。
网友：汪稽袍:眼皮一掀，傲然道，“你见到我师傅，还不过来行礼？”
网友：杨估:一个个都接连开口，心情都复杂的很。
网友：曹金:东伯大人透过传讯手环，随时可以吩咐。
网友：萧缔:跟着悄无声息在铁龙城的一巷道内，直接施展大破界传送术，悄无声息离去。
网友：龚婺概:越加觉得，界心大陆底蕴之深。
网友：吴廷:就是他师傅，这一脉的开创者都没达到这一步。
网友：史浓们:也不是手段玄妙非常的规则奥妙体系，也不是虚空行者等一些特殊体系，他是修行起来最简单最直接的——吞噬类体系，这类体系就是不断的吞噬转化让自身强大，可战斗也就显得相对蠢笨。
