劳动合同有用吗？实际上没有多大作用，前提是不发生劳动争议。
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动合同是保护劳动者权益的吗？从劳动争议案件看来，事实上更多的是对用人单位的保障。
劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。
很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？
在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。
咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？
咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。
公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。
6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。
未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。
第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。
这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：
一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。
黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）
违法解除也可以要求恢复劳动关系，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。
二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。
黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。
同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。
公司如何最大程度的降低损失：
上述案例中，公司最大的风险并不是黄某的赔偿。如果黄某通过仲裁获得了4万甚至更多的赔偿，如果公司员工效仿，造成了群体性的仲裁案件，公司的损失无疑是巨大的。
二十几个员工未签劳动合同双倍工资、补缴社保、加班工资以及经济补偿金，足以将公司拖垮。
最好的方式是在发生更大的争议前与黄某协商，适当赔偿或继续回来上班。及时补签劳动合同，如何规避社保和加班工资风险呢？
网友：丁融骏:他知道这地方很快可能成为战场，他可不敢让族群继续留在这，连道，“前辈定要小心，巫修强者手段极多，难以防范，我等就厚颜先走了。网友：彭柏洳:我在等，等机会……可惜，一直没有好机会动手，甚至这巫陀罗圣花，我想要找到它的核心毁掉，也没找到任何核心。
网友：周沟幡:比较贪财，为了宝物都掺和到同层次的生死搏杀中来。
网友：蒋佳役:等东伯雪鹰在外闲逛的时候在动手，时间？他等得起！
网友：文冒:林晚荣道：“既然这旗袍已经做好了，那内衣是否已经有了眉目了？”
网友：钱嫁斟:连投胎转世机会都没有。
网友：段隘渚:待得七星海阁盛会结束，我就回一趟太虚天宫，去时光殿闭关参悟灭世第四剑。
