有人在网上反映一个问题，说是他们那个地方，有的单位发了7个月的奖金，而他们老师只发了一个月，于是愤愤不平，觉得是对老师的不公正对待，不尊师重教。这又是一题跟教师待遇相关的问题，这个问题怎么看呢？我觉得这位反映问题的老师，看问题是不客观的，也没有逻辑性。不是别人发了，教师就该发。马云给员工发十万奖金，跟教师没有一点关系，要看发奖金的单位，跟教师工资收入是否对标！
首先，教师的收入是明确标准的，就是对标公务员。
也就是说，教师的收入要跟当地的公务员进行比较。在比较中，还要同等条件，你不能拿刚刚参加工作的新教师，跟人家公务员里的几十年工龄的副科正科副处进行比较。如果你是中级职称，工作年限跟一个副科级公务员相同，这可以比较，这两人应该工资收入应该相当。
其次，教师不能看到别的单位发了年终奖就跟人家比较，这是没有道理的。
人家不是你的比较对象。银行发十万，你也没办法跟人比较，因为法律没有规定教师的工资要跟银行对标。企业单位如何效益好，发一百万都可以，效益不好，一分钱不发也行。教师就不能跟这样的单位比较。
第三，教师比较时要算总账。
比如说跟公务员比较，要看打卡工资、绩效工资，然后算出总的收入，因为公务员是没有绩效工资的，是实行年终奖金制。如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件公务员的打卡工资加上奖金少了许多，就是说明教师工资没有落实到位。
如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件的公务员打卡工资加上奖金高了许多，说明工资已经落实到位。
第四，确实是可比对象且对比之下待遇没达标，应该理直气壮维权
问题里说，别的单位发了7个月左右的年终奖，如果这个别的单位是机关的公务员，就可以进行比较。如果他们拿了7个月的年终奖后，跟教师的收入是持平的，那么人家是合理的，如果比教师收入高了很多，那么就是不合理的，就应该发放等额的奖金，以保证“不低于”这个标准。
任何诉求都必须有理有据，不能看到别的单位就马上进行比较，要找出该比较的单位，核算出是否达标，没达标的，进行维权，如此而已。
网友：赵畜薪:林晚荣转过身去，却见那萧二小姐飞奔而来，她今日竟换了身男装，扮作了一个眉清目秀娇小玲珑的小公子，亭亭玉立在二人身前。网友：徐募:“看那座塔。
网友：王刚僚:急忙跳起来道。
网友：黄滩瑚:便是只为了她，我说不得也要帮上一帮了。
网友：陈垄凤:完全沉浸在混洞奥妙中。
网友：韩纪共:不得不小心。
