公司举行\"领导考评\"活动,总公司考评小组来到我们分公司,把分公司的员工都召集起来,让分公司领导挨个读自己的述职报告,总结自己最近在工作上有什么成绩和不足. 小 中 大 中国网 2011年09月23日04:26 领导的缺点(图)
员工应该如何评价领导的优缺点 (图6) 员工应该如何评价领导的优缺点 (图8) 员工应该如何评价领导的优缺点 (图10) 员工应该如何评价领导的优缺点 (图12) 为了解决用户可能碰到关于\" 员工应该如何评价领导的优缺点 \"相关的问题,突袭
曾经看到一篇关于职场能力的调研,调研题目只有一个问题:你觉得如下的能力中,哪四种是职场中最需要的能力? 这个题目的选项有十来种,但是只让选择四种即可.调研的人群包括了刚毕业离开校园的职场新人,也有在本行业中打拼3-5年的,更有在职场中已走过10-20年
正视错误,改正缺点的领导 人人都会犯错,作为领导也不例外,但是能够正视自己错误,勇于改正缺点和不足的领导确实值得我们追随.当员工提出领导的不足的时候,领导不但没怪罪员工,反而感谢他,那么这样的领导就是好的领导.因为他知道员工对他提出的建议是为他好,为大
这次聊天虽然没有结论,但多少倒是给我们提了个醒.人生阅历也告诉我一个真相,知人的确是一件非常困难的事情. 全面了解一个人,不仅要看到其缺点,更要看到其优点.而我们往往在看到缺点后,就立刻掉入了改正缺点的陷阱中,根本没有意识去看到优点. J君和Y君,
放任型领导风格的另一个缺点是严重依赖人才、现有经验和创造力来推动结果的实现.如果没有严格的期限、生产能力和利润要求,这种领导风格下的经营会呈现出闲散、轻松的状态. 参与型领导者 参与型领导的特点是协作性强,在决策过程中能考虑并兼顾员工的意见.他们会
如果你是一个领导人,你可能拥有推动组织前进的能力,但有时这些能力也有可能让你成为一个糟糕的领导.能力和缺点之间,总是一线之隔.本文这5点就是需要注意的. 1. 没能设定目标 如果一个团队没有清晰的目标,那是不可能有行动力的.很多时候领导人发现为公司
最后统计调研数据,发现四种能力投票数是最高的,分别是:工作执行力、再学习能力、人际关系处理能力、解决问题的能力. 这个结果,其实并没有让调研者感觉意外或有惊奇的地方,因为调研者本身在未调研之前已做过预测,这四种能力的得票数90%是最高的,果不其然.
招数3:知人善任 人才是企业最宝贵的资产,领导者一定要知人善用,充分发挥人才的价值.在选择人才时,除了必备的专业知识和能力外,还要从忠诚、悟性、执行力等方面加以辨识.而且,要充分了解下属的优缺点,发挥其优点,让他到适合自己的岗位实现自身价值;同时也要客
二、虚荣心强. 说领导不爱面子,那都是假的.领导也需要哄,需要被人夸奖点赞,以此证明自己领导有方,深受下属爱戴,满足自己的虚荣心.在领导的上级面前,也突显自己的领导才干,群众基础深厚. 对于领导这个缺点和弱点,心腹们适当的拍马屁就可谓是百试百灵了.
有些公司的领导不知道是什么原因,会让自己对员工写一写自己的不足之处,尤其是年底的时候,会作为给员工的一项\"任务\",不写吧算是完不成任务,写吧又觉得不会写.确实,领导不足之处写多写少都是问题.可是又不能不写,这该怎么办呢?来吧各位,领导的不足之处你应该这样写
工作人员向领导介绍产品缺陷原因 工作人员向领导介绍产品缺陷细节 总局领导查看缺陷电缆产品 向总局领导汇报召回工作开展情况 总局领导和分中心工作人员合影 生产环节和流通环节将被纳入统一体系监管,缺陷产品召回不光局限于本地产品,也要重视对外
向总局领导汇报召回工作开展情况 总局领导和分中心工作人员合影 也要重视对外地商品的缺陷研究分析.四是科技支撑.要与科技部门联动,缺陷产品召回工作对科学技术方面要求很高,工作开展依托科技支撑,希望质监部门能与科技部门加强交流合作,协同做好缺陷产品召回
张华想干点事,领导每次都批评他,但每次的批评其实都是一针见血地指出了他的不足和缺点.张华没有被这些严厉的批评吓住,反而是认真听取领导的意见,一次次改正,终于做出了最完美的东西,赢得了领导的认可.领导为什么批评你,是因为你有缺点.所以,不要在意领导的态度,而
近日,朝鲜宣布4月份将向太空发射\"光明星3号工作卫星\".消息一出,即刻引爆东亚,乃至世界范围内的关注,其杀伤力紧逼朝鲜前领导人金正日突然去逝的新闻.虽然,朝鲜一再强调自己有权发射卫星,并重申是用于和平目的,但到目前为止,外界普遍认为这一反常规的举动绝对没有
但是,当我们对这些领导进行360度全方位的反馈调查时,却发现在一个或多个领域得分很低的人常常注意不到自己的致命缺点.即使在接受调查的领导中,大约30%都有至少一个的致命缺点,他们还是震惊于自己如此低的份数. \"哦,我非常了解自己的优缺点.\" 如果每
导读 \"波特定律\"指出,当遭受许多批评时,下属往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评,所以批评下属也是一种艺术. 在管理学中,根据把人的本性看作是向善的还是向恶的两种不同认识,形成了两种不同的理论:X理论和Y理论.
我经常说,一个真正的领导,不会将胜利归功自己,但一定会愿意承担失败的责任.太苛刻?没错.但这是顺理成章的.在今天的文章里,我要抛开那些所谓专栏文章\"政治正确\"的说辞,揭开那些失败的领导人最常见的15个缺陷. 1. 缺乏品德和个性 你的头衔是什么并不
网友：林履江:而是对规则奥妙的引导，简单的一弹，便出现了一个个气泡，每一个气泡内隐隐都有一混沌世界，一时间万千气泡浮现，蕴含的威能也是骇人听闻。
网友：钟平谐:怪力术的力量正面砸在了畜生道二尾人柱力的胸口上，使得畜生道二尾人柱力倒飞了出去。
网友：赵篇哥:就那么顺水推舟的答应下来。
网友：刘校班:在掌握极点穿透真意后的第九天，就成功掌握了星辰真意！比预料的要快。
网友：杨藤:她跟随红尘圣主时就长期呆在红石山内，实在是憋狠了，之前在红石山的时候，本尊就已经给了她一亿神晶。
网友：顾肝霸:又接连追问了几遍恶狗与恶女的问题，福伯总是罔顾左右而言他，似乎对这女子极为忌惮，这让林晚荣心里更迷惑了。
网友：陈源:你将昨夜发生的事情，告诉大家！”吕一川靠在椅子上，神色郑重的说道。
网友：赵龟: “我不信！”张青山收摄心神，继续恢复内力，一边摇摇头，说道。
网友：钱启王:是不是得进行一次次任务？”东伯雪鹰问道。
网友：陈敬戏:离成浑源也有很大差距。
网友：孙敢:他，他成半神了？”
网友：徐映鞍: “暂时不需要，我还准备去找一下阿凯，四个上忍怎么说也都够了！”
网友：任茑:他们不愿被任何束缚！
网友：赵表血: “给我递个饼子!”
网友：冯铛尤:
网友：雷床:表情在妖邪的眼里有些高深莫测。
网友：徐蒉:巧巧曾经说过，总督府的洛小姐待她甚好，巧巧读书习字都是那洛小姐安排的，没曾想便是那日见到的凝姐姐。
网友：万辗栏:狮人族因为铜三一人……壮大了！形成了庞大的族群，在神界都进入了好些个星球。
网友：龚士:说：“上京的人来了，又有何惧？”
